我們在工作中經常聽到“人事代理”這個詞，那么什么是人事代理呢?能否為企業降低人力資源管理成本?
人事代理是人力資源外包的一種形式，人事代理業務是適應市場經濟發展需要的一種新型的人事管理和服務形式。
人事代理是指企業在人力資源管理工作中延伸部分的工作全部或部分由受委托的人事服務專業機構進行管理，但托管人仍隸屬于受委托的企業。人才服務機構與企業簽訂《人才代理協議》，規范托管期間雙方的權利和義務，以及提供代理所需的人才服務。包括以下服務
工資
根據企業要求，在指定銀行開立賬戶，為員工辦理工資卡，并根據企業工資卡全額支付員工工資卡賬戶，同時扣除個人所得稅、工會費等。
人事代理、人力
支付社會保障
根據企業或個人的需要，建立社會保障賬戶，辦理養老、醫療、失業、工傷、生育保險，并提供相應的后續服務。
住房公積金
根據企業或個人的需要，開立公積金帳戶，核定繳費基數和比例，并在其辦理抵押貸款時簽發相應手續。
人力資源管理咨詢
根據企業的要求，實地考察企業的實際情況，量身定制人力資源優化和管理方案，避免企業在人員管理過程中出現的問題和潛在的風險。
…
那么企業為什么要選擇人事代理服務呢?
1. 連接企業和政府部門
人事代理業務是政府人事勞動管理職能的延伸。一方面可以向企業傳達和講解政府的人事勞動管理政策法規，使企業更快地了解政府的人事勞動政策。另一方面,人事管理,企業需要面對社會保障、稅務、工商等政府部門,和人事代理業務可以專注于企業的需求,通過每個處理平臺和特殊渠道為企業關注各種各樣的業務,以便企業享受一站式服務。
2、幫助企業從繁瑣的事務中解脫出來
人事代理業務實現了企業人力資源管理事務的社會化，是知識經濟條件下新型分工的體現。企業檔案、社保、職稱,招募勞工手續,人才引進、人員機構的具體事務外包專業機構代理,無具體繁瑣的人事管理事務中,全身心投入到企業經營和發展的戰略規劃,以及減少人員機構設置和人員成本,使企業最專業地綜合利用外部資源，達到降低成本、提高效率、增強核心競爭力和環境應變能力的目的。
人事代理、人力
3.降低人力資源管理成本和就業風險
另一方面,通過人力資源管理服務的外包,企業不需要花更多的精力維護復雜的人力資源管理系統,減少員工的招聘和就業,避免過度內部人力資源管理成本,可以達到降低人力資源管理成本的目的和就業風險。
許多企業在選擇人事代理業務的工資會存在保障基金的問題,因此企業在選擇人力資源公司的資質、服務規模、專業、力量,完成融資風險防范,人類是實體公司,在鄭州,xi’一個、洛陽、焦作、新鄉、商丘、武漢與分子公司和其他地區的700多個合作企業,服務人員38000人,是國內領先的人力資源服務提供商的基礎。
