一個成功的企業人力資源應該能夠找到合適的勞務派遣員工，讓他們努力工作。但其實我們通常很難直接找到最適合企業的勞務派遣員工。作為替代方案，我們可能會接受潛在的勞務派遣員工進入企業，為他們提供必要的培訓，讓他們更好的匹配工作；或者，由于時間的推移和技術的進步，適合企業的員工需要接受繼續教育或再培訓才能勝任工作。無論如何，培訓和發展派遣員工的能力已經成為企業人力資源管理部門應該考慮的重要問題。
陜西省勞務派遣員工的具體培訓工作應做到以下幾點:
1.明確培訓內容。企業的每個崗位都有明確的知識、技能和能力要求，應該根據崗位的要求確勞務派遣員工需要什么樣的培訓。
2.對于自愿要求培訓的勞務派遣員工，企業應提供選擇性培訓項目，以提高對高素質勞務派遣員工的吸引力。但是，對于這部分培訓費用，企業應該與派遣員工合作承擔費用，或者派遣員工應該獨自承擔費用。
3.整個培訓過程都要控制。在培訓中，企業應選擇專業人員與培訓人員和勞務派遣人員保持聯系。通過溝通，了解派遣人員的需求、表現和心理狀態，從而提高培訓效率和效果。
4.及時肯定和獎勵勞務派遣員工的培訓結果，為派遣員工創造良好的學習環境，為他們提供更具挑戰性的工作。
5.將合同管理納入培訓管理。合同是企業和勞務派遣員工權利的法律保障。加強合同管理不僅保護了企業的合法權利，陜西省勞務派遣服務中心也保護了勞務派遣員工的合法權利。將合同納入培訓管理。一旦發生糾紛，企業和員工可以通過法律將損失降到低。
