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制造業(yè)用工波動：從“被動應(yīng)對”到“彈性儲備”的破局之道 甘肅作為傳統(tǒng)制造業(yè)大省，蘭石集團(tuán)、金川公司等龍頭企業(yè)常面臨訂單周期性波動帶來的用工難題。某裝備制造企業(yè)曾因訂單激增，需在1個月內(nèi)新增300名焊工，若通過自主招聘，不僅需投入大量時間篩選簡歷、組織技能考核，還需承擔(dān)員工離職后的二次招聘成本。而與專業(yè)人力外包服務(wù)...

制造業(yè)旺季用工：從“招工難”到“精準(zhǔn)匹配”的跨越 陜西作為裝備制造業(yè)大省，每年第三季度常面臨訂單激增與用工短缺的雙重挑戰(zhàn)。某汽車零部件企業(yè)曾因生產(chǎn)線人手不足，導(dǎo)致一批價值2000萬元的訂單延遲交付，不僅損失了客戶信任，還需支付高額違約金。而如今，通過與專業(yè)勞務(wù)外包服務(wù)商合作，該企業(yè)在訂單高峰期5天內(nèi)便完成300名...

在甘肅推進(jìn)"強工業(yè)、強科技、強省會、強縣域"行動的背景下，能源化工、裝備制造、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)集群的快速發(fā)展，催生了大量結(jié)構(gòu)性用工需求。企業(yè)既要應(yīng)對訂單波動帶來的短期人力缺口，又要控制長期用工成本，還要規(guī)避勞動糾紛風(fēng)險，傳統(tǒng)招聘模式已難以滿足復(fù)雜需求。此時，甘肅人力外包服務(wù)憑借"靈活調(diào)配、專...

在陜西經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的浪潮中，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、物流業(yè)等產(chǎn)業(yè)集群的擴張催生了大量靈活用工需求。企業(yè)既要應(yīng)對訂單波動的用工壓力，又要控制人力成本、規(guī)避用工風(fēng)險，傳統(tǒng)招聘模式已難以滿足需求。此時，陜西勞務(wù)外包服務(wù)憑借其"按需用人、風(fēng)險共擔(dān)"的特性，成為企業(yè)優(yōu)化人力資源配置的核心工具。以西安某汽車零部件企業(yè)為...

?在西北地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段，甘肅企業(yè)正面臨用工成本攀升與人才結(jié)構(gòu)失衡的雙重挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)用工模式下，企業(yè)需承擔(dān)固定薪資、社保繳納、辦公場地等隱性成本，而項目制、季節(jié)性業(yè)務(wù)波動又常導(dǎo)致人力閑置或短缺。在此背景下，甘肅人力外包服務(wù)憑借其靈活性和成本優(yōu)勢，逐漸成為企業(yè)優(yōu)化人力資源配置的核心工具。以蘭州某制造企業(yè)為例，通過...

?靈活用工模式助力企業(yè)降本增效 在甘肅，中小企業(yè)常面臨季節(jié)性用工波動、項目制人員調(diào)配等難題。傳統(tǒng)招聘模式難以快速響應(yīng)需求，而勞務(wù)外包通過“按需用人”的方式，為企業(yè)提供了靈活的解決方案。例如，某食品加工企業(yè)每逢生產(chǎn)旺季需臨時增加200名包裝工，通過與專業(yè)勞務(wù)外包公司合作，僅用3天便完成人員招募、培訓(xùn)及上崗，既避免了...

用人單位在人社、醫(yī)保部門辦理增減員后，如何通過稅務(wù)社保費管理客戶端進(jìn)行后續(xù)申報？

西安住房公積金管理委員會 關(guān)于調(diào)整2025年度住房公積金繳存基數(shù)的通知

近日，人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委聯(lián)合印發(fā)《勞動能力鑒定管理辦法》，對工傷職工、因病或非因工致殘人員勞動能力鑒定進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)范。 那么，鑒定程序有哪些？

想必大家一直都在購買社保 但是否有弄清楚過 西安社保繳費基數(shù)怎么確定呢? 小編為大家整理好啦 快來看看吧