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誤解1:員工在試用期間不繳納社保
許多用人單位進入工作時，都單方面同意員工“試用期內不交社保，轉正后再參加保障。”
這看起來很合理，但實際上是違法的。
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。
第十九條勞動合同法規定的試用期，包括在勞動合同期限之內。
勞動合同只約定試用期的，試用期不確定，為勞動合同期限。
第五十八條依照社會保險法的規定，用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
社會保險是國家為職工的生命、醫療實行的強制保險。
根據上述法律規定知道，勞動關系一旦建立，用人單位必須為員工辦理社會保險，而試用期員工與單位已經建立了正式的勞動關系。
因此，員工在試用期內也有權享受各項社會保險。
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誤解2:雇員可以自愿放棄社會保險
由于對社保的誤解，一些員工不愿意購買社保，要求公司親自補貼。
為了滿足員工并降低勞動力成本，讓員工自愿簽署社會保障協議是否沒有風險?
這不僅有風險，而且風險也不小。
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第七十二條用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。第八十四條用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。
如果不能改正的期限內,應當對用人單位的罰款不少于一次,但不超過三倍的應付社會保險費,和單位直接負責人員和其他直接責任人員不少于人民幣500元的罰款但不超過3000元。
繳納社會保險是法律的強制性規定，不繳納社會保險的單方面承諾或協議無效，企業不能逃避責任。
勞動者不愿意繳納社會保險費并書面承諾放棄參加社會保險的，該書面承諾違反法律規定，視為無效。
因此，如果員工不為員工繳納社保，一旦仲裁，員工不僅得不到補貼，還能正常彌補員工的社保。如果情節嚴重，員工將被罰款!
可以說，失去了一個妻子和一個戰士。
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誤解3:只有養老保險是年數累積的
大家都知道在辦理養老保險退休時必須累計繳費滿15年，才能按月領取養老金。
然而往往不知道，除了養老保險，醫療保險也會積累年限。
《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。
“社會保險法》第二十七條參加職工基本醫療保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定的固定數量的年,退休后不再繳納基本醫療保險費,享受基本醫療保險待遇按照國家規定。
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未達到國家規定年限的，可以補繳至國家規定的年限。
也就是說，只有在辦理退休時累計繳費醫療保險年限滿足國家規定年限時，才能繼續享受醫療保險報銷。
一般享受終身醫療報銷的條件是:醫療保險累計繳費男性滿25年，女性滿20年。
若退休時沒有達到規定年限，可一次性躉足至規定年限。
