事實上，社保遣散費是一種很常見的現象，尤其是在這種疫情下，企業倒閉、個人找不到新工作辭職、個人不想繼續繳納等，都很容易造成社保遣散費的產生。
我的一些害怕社會保障的朋友也來問我:“有了社會保障，所有的養老金資格會立即被取消嗎?”
首先，回答這個問題:“不。”
社保繳費后，以前繳納的社保費用不會白白，繳費年限還可以計算在內。
所以問題是，社會保障會對退休產生什么影響?
接下來，逐一分析。
1.
什么是養老金?
官方概念:社會基本養老金，是國家根據法律法規建立的一種制度，用于解決職工達到退休年齡或因年老不能工作時的基本生活問題。
通俗解釋:就是在工作期間，本人和單位每月提前繳納養老保險費，為以后的養老做好積累。退休后，我們每個月都會從政府那里得到一筆錢，叫做養老金。
退休福利:除了每月的養老金，遺屬還會收到葬禮福利和死后的養老金。
另外，由于社會工作者工資上漲、物價上漲、通貨膨脹，國家建立了養老金調整制度，養老金待遇逐年提高。
目前，我國已連續15年實現養老金增長。
領取養恤金的條件:
1. 達到法定退休年齡的員工;
2. 養老保險已繳納15年;
3.退休手續已經辦理完畢。
同時只有滿足以上3個條件，才能得到養老金。
特別說明:
1. 最低領取養老金的年限為15年。
15年或30年的繳款直接影響養老金福利。在經濟能力答應的情況下，繳費年限可以長一點交，盡量長一點交。
2. 達到法定退休年齡累計不滿15年的，可在滿15年領取。
也可以轉到新農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，按照規定享受相應的養老待遇。
2,
退休金是如何計算的?
如何計算養老金和得到多少是一個復雜的問題。
1997年，國務院發布《關于建立統一的職工養老保險的決定》。根據這一體系，國家將工人分為老工人、中工人和新工人:
老年人:在決定執行前退休的;
新員工:在決策執行后仍在工作的人員;
人:《決定》實施前的工作，實施前的人員退休。
讓我們關注一下“新”養老金的計算:
1. 養老金=個人賬戶養老金+基本養老金
2、個人賬戶退休賬戶=個人賬戶累計儲蓄金額÷月份數
3.基本養老金=當地上年度職工月平均工資乘以(1+本人平均工資指數)/2乘以累計繳費年限乘以1%
注:以上計算不包括企業補充養老保險，即企業年金。
據統計，大多數人在退休后會得到月薪的60%左右。
當然，如果員工在職時的工資基數越高，補償期越長，支付比例也會越高。
3.
養老金中斷會帶來什么影響?
首先，中斷繳費期間，職工個人帳戶的基金和繳費年限記錄可以完好保存，不會清零。
此外，個人賬戶中的錢將持續計算利息。
新的就業后，職工繼續繳納的保險費和原儲存的基金累計計算，繳費期限和中斷前的繳費期限連續計算。
我們看上面所說的養老金計算方法，養老金與個人帳戶累計存款金額、累計繳費年限有關系，但它是“累計”表，并不是說必須“連續”支付。
因此，社保遣散費不會導致“養老金”為零的情況，而是會使個人賬戶的累計存款額和固定年限的累計支付額減少，從而影響養老金的支付額。
而有部分地方規定，解聘后，不再以退休時上年度職工的月平均工資計算養老金時，以減去繳費后較低的月平均工資為基數。
例如，某員工1995年投保，2020年退休。2002年至2003年暫停支付2年，2010年至2013年暫停支付3年，累計5年。
如果從2020年起的前5年是2015年，養老金計算基數為2015年職工平均工資。
如果勞動者不預提繳費，養老金將按照2019年社會平均工資計算。
因此，最終的養恤金將大大低于同時退休的其他被保險人。
結論!
按照目前的養老金替代率，它實際上是政府的保障福利政策，就像失業救濟金一樣。
原則是覆蓋面廣，可以解決基本生活問題，但難以支持長期護理、重病費用等問題。所以，單純依靠退休金來保障以后的生活，有些不足，大多數家庭還是應該提前規劃，輔以個人存款和商業養老金作為補充。
