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由于在項目建設過程中，項目經理或項目負責人缺乏法律意識和證據意識，沒有認真簽署勞務分包合同，沒有確定用工人員的詳細情況，比如提供用工花名冊，工人身份信息，勞務公司是否為該批工人購買保險等材料以及將前述材料作為合同附件進行有效登記備案，同時，該項目沒有從法律角度把關，導致在施工過程中發生了一起工人受傷事件，在劃分責任時，因為工人缺席、包工頭跑路、勞務公司的拒不承認該工人是其員工，主要是發包人沒有前述用工人員的詳細登記備案，導致被認定為責任的承擔者，給公司造成巨大經濟損失。

比如，我所承辦過相似案例：2018年山西省A建筑公司將一次勞務分包給甘肅B公司，在雙方簽署合同時，A公司并沒有要求B公司提供用工花名冊以及工人身份證復印件，B公司是否為該批工人購買相關保險等材料作為合同的有效組成部分進行登記留底，結果在施工過程中，一位工友不慎從四米多高的腳手架上掉下來，摔成重傷。勞動者在索賠時， A、B公司因誰承擔賠償責任產生分歧。后勞動者一紙訴狀將A、B公司告到了仲裁委，該案歷經了一審、二審法院，終因A公司因前述原因舉證不能導致案件敗訴，最終承擔了賠償。

 

該案引發的思考：勞務分包必須聘請專業的律師嚴把合同關（合同相關附件），有效維護公司企業權益，避免承擔不應有的損失。