最近發現一個現象，吵哄哄了近一年的社保壓力，還有人迷糊社保有什么變化？也有人不明白，企業關于社保的壓力是怎么來的，以前怎么沒這么說？當然更多的是不知道怎么應對，財務說這是人資的事，不歸他們管；明白點的人資說這是財務惹的禍，也不能只甩鍋給他們，畢竟稅務的事他們也不懂啊。
原來的征收方式分為三種：一是社保局負責征收，企業員工是多少，工資總額是多少？企業在社保局網站填寫就可以了，社保局會按照你上報的信息收繳社保費，這是最普遍的一種方式。二是稅務局負責征收，社保局負責管理，由于是兩個不同的系統，對信息真實性核查的成本也很高。三是稅務局同時負責征收和管理，只有少數城市采用這種模式。
因為我們強大的金三系統，無所不知?。?/div>
二、實際效果
咋一聽這消息，不少企業要瘋啊，全員全額繳納？這不是要了老命嗎？
以陜西省某企業員工公司為例：
假如某企業一員工月工資5000元，以前公司不繳納社保，員工拿到手的就是5000元，公司也沒有社保壓力?，F在給上社保，那就意味著公司每月要承擔該名員工的社保費用（社保降費率之后政策）是：1251.4元，而且員工還要扣除 516.6元。
員工看了發到手的工資4483.4，不樂意了，雖然繳納了社保，但是這工資直明顯下降一大截啊，這日子沒法過啦，不行，我要漲工資！公司更不樂意，一個月就是1251.4元，這人工成本一下就增加了25%?。∫荒陜衾麧櫮茉黾佣嗌伲抗靖悴缓镁鸵P門大吉！
對于一些人員密集型工資又不高的企業用工成本更是要上升30%左右之巨，高薪企業也是同樣頭疼不已。企業沒壓力，不頭疼那是不可能的。
伯君小微
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三、應對之策
難道企業就只能這樣坐以待斃？沒有一點點可行的辦法？
與國家大勢相背，不繳納社保肯定是不行了，那怎么辦？
有人說交給勞務公司，讓他們頭疼去。勞務公司也不能避免啊，還得轉嫁成本回來，甚至更高，不然勞務公司怎么活
陜西省西安市社會保險在這先要給大家明確一個概念：工資基數不等于社?；鶖?。
什么意思？就是公司給員工發到手的錢并不是所有的都計入社保基數，根據人社部《關于規范社會保險費繳費基數申報核定有關問題的通知》共有15項個人所得不計入社?；鶖担?/div>
根據國務院發布的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金。
有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業設施費和集體福利事業補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼（即托兒補助）、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養補助及其他保險福利費。
勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業，高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。
稿費、講課費及其他專門工作報酬。
出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費。
對自帶工具、牲畜來企業工作的職工所支付的工具、牲畜等的補償費用。
實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。
對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息。
勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金。
因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費和管理費。
支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用。
支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。
由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。
按照國家政策為職工建立的企業年金和補充醫療保險，其中單位按政策規定比例繳納部分。
敲黑板了：財務或者人資朋友，根據實際情況計算應繳納的社?；鶖?，根據實際情況計算應繳納的社?；鶖?，根據實際情況計算應繳納的社保基數。
自己琢磨意思去，算多了，公司和員工都會不高興的。
除此之外還有什么辦法可以降低社保嗎？
有的，當然是有的，多來學習自然會知曉答案。
